第76章 番外4 接亲(1/4)

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    江彬一进别墅, 就看到舟舟带着人在扎气球，

    “回来了？”舟舟把绑好的一束气球交给一位婚礼工作人员，

    江彬上前来问她, “有没有需要我帮忙的？”

    舟舟累得扶着腰往里一指, “你去跟颖子过过流程。”

    江彬拿着文件往里去, 客厅内装扮得很喜庆，到处都是花环摆台, 程颖跟一位助理在确认宾客信息，江彬凑过去看了一眼, “有我的事吗？”

    程颖随手拿出一个单子扔给她, “看看, 心里有个数就行。”

    确实没江彬什么事，她只负责美美地打扮等着唐知颂来接。

    “那我先回房了。”

    程颖头也没回道，“你早点休息, 明天六点起来化妆。”

    “好的。”

    江彬拿着资料上楼，没急着洗漱，而是坐在书房再度看了一眼招股说明书, 上市有个条件, 公司营业必须满三年，天宫乐园虽然没有，但是江彬这是整体上市, 多年前她注册了一家公司，现在改名天宫文娱, 涵盖乐园和影业，满足上市条件。

    这份说明书里展望集团未来，列出了接下来天宫集团的各个项目，筹备西游第二部 的同时, 江彬已经在开挖《聊斋志异》，打算利用这里的神话妖怪故事拍一个灵异探案的系列剧。

    从开园到今天为止，乐园一直保持高热度，日人流量没少过五万人，现在已经建成三个主题酒店，二期扩建会与电影开发保持同步。

    脑子里正想起一个数据，打算发短信问李洋要，拿起手机，才想起这是唐知颂的手机。

    今晚显然是别想工作了。

    资料搁办公桌里，江彬去浴室洗澡。

    洗完澡出来，敷面膜，她忍不住拿起手机看了一眼。

    除了一些微信消息，没有未接电话。

    以防漏掉工作信息，进入微信看了一眼。

    正好奇为什么一直没电话，结果看到最上面一个工作群，有个置顶消息，

    “今明两天是唐总大婚，没有特别紧急事务，不要联系唐总，有事找我。”

    消息是Peter发的，沪城这边的程副总跟进。

    几十条私信，大部分是朋友发来的祝福，还有一部分是工作汇报，从这十几条工作汇报来看，唐知颂是结果导向。平心而论，她有点羡慕唐知颂，也很佩服他。

    一个人管辖庞大的跨国集团，还能如此游刃有余，除了高效的组织架构，也有出色的驭人本事，她跟宁盛科技几位高管接触过，唐知颂底下没有弱兵，每一个人对他都很敬畏。

    而现在江彬最头疼的是，没找到一位合格的总经理。

    江氏集团进行大整改，江成校的心腹被剔除出集团，江彬要把集团抓在手里，不可能用那些老油条，导致的结果就是她工作负担比较重，要承担一部分总经理的职责。

    接下来江氏集团内部，她最重要的工作不是转型，也不是拓宽版图，而是用人。

    江彬的苦恼，唐知颂在接手她手机一个小时后，就发现了。

    江氏集团的股东一直很忌惮唐知颂，过去唐知颂从不插手江氏内务，所以不清楚江彬的处境，今天看了一眼她手机的工作群，就明白了问题所在。

    她需要直接面对所有总监及分公司的老总。

    工作量不大就怪了。

    也难怪，江彬刚接手集团，放权，容易被底下人架空，不放权，那就得自己累。

    在选出合适的总经理前，只能自己累。

    这一会儿功夫，十几条信息进来。

    唐知颂没急着回复，先看了一眼她置顶的工作群，了解了集团基本架构，才开始回消息。

    第一条回：“你问我怎么办？发年薪的时候也这么问吗？”一位分公司的老总看到这句话冷汗涔涔。

    第二条回：“这个绩效方案是宁盛AI给你的吗？我劝你业余时间进修一下。”

    人事总监差点一口老血喷出来，这可是她费了老大功夫改的一版绩效，结果江总说她是AI，江总您明天大婚，不能这么怼人。

    战战兢兢回了一句，“敢问江总，您觉得哪儿有问题，我改。”

    唐知颂：“绩效考核与薪酬管理两手要抓，要相互匹配，目前你这个方案，层次不分明，且层级太多，激励效果不明显，不能过度放大资历年限的分量，要激发年轻人的活力......考勤那一套已经不实用，现在很多公司都居家办公，多注重结果与绩效....江氏地产是国内首屈一指的大企业，你身为人力资源总监要有全球视野...多进修。”

    最后两个字：“重做。”

    总监深吸一口气，觉得明天这婚礼都不敢去了。

    无一例外，每一条信息都怼过去，怼得正上瘾，忽然一条信息闪出来，

    “冰冰，我知道你不愿意收到我的消息，但我还是要祝福你，说实话看到你朋友圈那条婚礼邀请视频，我真的哭了，唐知颂何德

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